Legg til favoritt

Mentorordning

Det mangler 7000 sykepleiere i dag. Antallet er estimert til 28 000 i 2035, aldri har det vært mer tydelig hvor viktig det er med kompetente sykepleiere. Nes sykehjem og omsorgsboliger har tatt grep. De er med i et nasjonalt læringsnettverk Vi deltar i et nasjonalt læringsnettverk, som er et av flere tiltak i regi av […]

Det mangler 7000 sykepleiere i dag. Antallet er estimert til 28 000 i 2035, aldri har det vært mer tydelig hvor viktig det er med kompetente sykepleiere. Nes sykehjem og omsorgsboliger har tatt grep. De er med i et nasjonalt læringsnettverk Vi deltar i et nasjonalt læringsnettverk, som er et av flere tiltak i regi av KS sitt nasjonale Jobbvinner-prosjekt, for å implementere tiltak som kan rekruttere og beholde sykepleiere og helsefagarbeidere til og i kommunal helse- og omsorgstjeneste. Du kan lese mer om de ulike Jobb-vinner-prosjektene her.

Mentorordningen er for alle nyansatte sykepleiere, uavhengig av om de er nyutdannet eller har jobbet i flere år. Målet med mentorordningen er at nyutdannede og nyansatte sykepleiere skal få en langvarig og tett oppfølging av en fast mentor som de kan spørre og diskutere ulike situasjoner med. En fast mentor som de kan komme til med utfordringer kan føre til at de føler seg tryggere i jobben.

Mentorprogrammet på Nes sykehjem og omsorgsboliger

Systematisk og kontinuerlig arbeid har vært viktig i utviklingen og oppstarten av programmet. Det er håndplukket fire mentorer og det er utarbeidet et eget mentor program for Nes sykehjem og omsorgsboliger. Mentorordningen omtales i alle stillingsutlysninger for sykepleiere og til nå har de tre nyansatte sykepleiere med i programmet.

Mentorprogrammet som brukes på Nes er en kopi av det programmet som Trondheim kommune utviklet i en piloten i 2018. Se fil under og lese om Mentor-prosjektet her.

Fremtidsplaner

Tønsberg kommune jobber med å spre ordningen internt i kommunen. Ordningen skal evalueres etter et år. Dersom den fungerer godt, kan det bli aktuelt å utvide til også å omfatte nyansatte helsefagarbeidere.

Mentorene på Nes har deltatt på et digitalt kompetansehevingstilbud i regi av det nasjonale læringsnettverket de er med i. Nes Fagutviklingssykepleier Maren Schreiner samarbeider med Universitetet i Sør Øst Norge og Utviklingssenteret for hjemmetjenester og sykehjem om å utvikle et kompetansehevende tilbud for nye mentorer i Vestfold. Som mentor kan man også ha god nytte av å ta Universitetet i Sør Øst Norge sitt 10 studiepoengstilbud; Videreutdanning i veiledning for praksisveiledere i helse- og sosialfag.

Flere aktueltsaker